Gestionnaire principal des ressources humaines/ Sr. Human Resources Manager

Gestionnaire principal des ressources humaines/ Sr.
Human Resources Manager

Aimeriez-vous vous joindre à une équipe internationale qui oeuvre à améliorer le futur des soins de santé ? Voulez-vous améliorer la vie de millions de personnes ? Depuis sa fondation à Barcelone en 1909, Grifols est une société d'envergure mondiale de soins de santé qui s'efforce d'améliorer la santé et le bien-être des populations du monde entier.
Nos quatre (4) divisions - Bioscience, Diagnostique, Hôpitaux et Produits biologiques développent, produisent et commercialisent des médicaments innovants, des solutions et des services dans plus de 100 pays et régions.

Le Gestionnaire principal des ressources humaines fait partie d'une équipe de professionnels des RH, basés au Canada et aux États-Unis, chargés de cultiver une fonction RH hautement performante, proactive et stratégique en soutien à la division biopharmaceutique de l'entreprise.
Les principales responsabilités comprennent, sans s'y limiter, d'assurer la gestion des ressources humaines de notre usine de fabrication de Grifols Canada et de gérer le personnel des RH responsable des processus d'administration des RH (paie, intégration, données RH) pour nos entités canadiennes.

Le Gestionnaire principal des RH est en charge, sans toutefois s'y limiter, de créer un partenariat avec l'équipe de direction, de la gestion du changement, de la gestion des talents, de l'administration des avantages sociaux et la paie, de la conformité, de la gestion du rendement et des relations avec les employés.
Une réflexion stratégique, un leadership du changement, un partenariat commercial percutant et une analyse prévisionnelle sont des caractéristiques cruciales recherchées.

Le Gestionnaire principal des RH doit être un partenaire d'affaires déterminé qui travaille avec l'équipe de direction du Canada dans l'optimisation du rendement opérationnel et le lancement d'actions RH percutantes et en harmonie avec la stratégie opérationnelle.
Pour devenir un conseiller de confiance, il faudra que l'individu s'établisse en tant que contributeur qui fait avancer les choses, qui évalue les besoins en personnel de l'entreprise, offre des solutions pratiques aux défis commerciaux, mesure l'efficacité des programmes de base et élabore régulièrement un plan d'impact commercial avec la haute direction.

Le candidat idéal aura une expertise dans le développement des talents dans un environnement de haute performance à forte croissance, dans l'intégration efficace du personnel aux valeurs et à la culture de Grifols, dans la conception organisationnelle du talent, et dans les processus de récompenses, d'évaluation de la performance et d'apprentissage.
Ce leader RH doit être un leader de terrain qui écoute et partage la vision, la passion et l'énergie de l'équipe de direction pour créer et mettre en place une stratégie de ressources humaines robuste.

De plus, le titulaire du poste est responsable de la gestion de tous les aspects des processus d'intégration, de données et de paie pour tous les sites de la Société dans les différentes provinces.
Celui-ci sera également responsable de se conformer aux règlements fédéraux et provinciaux, de respecter les délais critiques et de concevoir les processus, contrôles internes et politiques stratégiques pour ces entités, ainsi que de déterminer et de mettre en œuvre des stratégies d'amélioration continue et d'automatisation potentielle.
Le Gestionnaire principal des RH sera le principal agent de liaison avec le centre d'excellence des avantages sociaux, les départements de la rémunération, des finances, de l'informatique, ainsi qu'avec les fournisseurs externes pour s'assurer que les objectifs et les exigences sont communiqués en temps opportun et atteints.
Celui-ci développera une culture d'entreprise qui reflétera l'excellence du service à la clientèle, la qualité du travail, la réactivité et le travail d'équipe dans ses fonctions administratives en soutien à toutes les entités canadiennes.

Exigences en matière de compétences, de qualifications et d'études :
(Pour effectuer ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante.
Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences, de l'éducation et/ou des capacités requises.
Des mesures d'adaptation raisonnables peuvent être prises pour permettre aux personnes handicapées de s'acquitter des fonctions essentielles)

• Baccalauréat dans un domaine connexe requis, maîtrise en ressources humaines ou en affaires de préférence ;
• Minimum de 10 ans d'expérience en RH qui comprend au moins 5 ans en tant que partenaire d'affaires stratégique des RH avec un leadership démontré.
  Une expérience dans le domaine des sciences de la vie et/ou dans une usine de fabrication en démarrage de préférence ;
• Solides connaissances et expérience RH en ce qui concerne les normes du travail fédérales et provinciales, la gestion des talents, la formation, la rémunération, la gestion du changement et le partenariat avec les centres d'expertise en RH ;
• Expérience en traitement de la paie exigée.
  Expérience avec SAP et ADP privilégiée ;
• Expérience en gestion de projets et de processus RH ;
• Excellentes compétences en communication et excellente capacité d'influence et d'écoute ; Bilinguisme français et anglais exigé ;
• Expérience de collaboration avec les employés pour le déploiement de processus et de politiques, pour la réalisation et l'achèvement d'enquêtes et la résolution de problèmes, etc.
  ;
• Expérience dans la mise en place d'équipes et d'une culture d'entreprise performante ayant pour objectif de générer et livrer de bons résultats ;
• Expertise en animation d'équipe, en planification de la main-d'œuvre, en développement des talents, en développement organisationnel, en gestion de performance, en implication des employés, en planification de la relève, en développement de bassins de talents ;
• Sens aigu des affaires et des finances, connaissance et compréhension de son entreprise, y compris :
  le plan stratégique, les valeurs, l'avantage concurrentiel, la mesure des performances opérationnelles et financières, les disciplines opérationnelles de base, les influences commerciales externes ;