Job Title: Human Resources Consultant, Organizational Development
Vacancies: 1
Employer: The City of Calgary
Business Address: 800 Macleod Trail SE Calgary, AB T2G 2M3
Job Location:
Hybrid Agreement (2 days per week remote work permitted and the remainder in-office).
Work setting/site environment: General Office (Municipal Government)
Employment terms and conditions: Full-Time, permanent, weekdays, 35 hours per week
Anticipated start date: As soon as possible.
Wage: $83,059 to $125,413 based on experience. Annual pay for performance program. Salary increases as per company policy.
Benefits:
Disability
Dental
Vision
Extended Medical
Life Insurance
Pension Plan
Maternity and Parental Benefits
Other Benefits:
Learning/training paid by employer
On-site daycare available (paid)
On-site recreation and activities (gym)
Subsidised public transportation / public transportation available
Team building opportunities
Parking available (paid)
Variable or compressed work week (every 3rd Friday off)
Wellness program (paid)
Job requirements:
Language: English
Education: Bachelor's degree (Equivalent combination of education and experience may be considered.)
Experience: 5 years of related experience
Area of Specialization and Work Experience:
Change Management Approaches and Practices
Process improvement
Project Management and Coordination
Risk management
Organizational analysis
Program evaluation and review
Framework and Methodologies:
Scaled Agile Framework (SAFe)
Waterfall methodology
Prosci methodology
Work Conditions and Physical Capabilities:
Fast-paced environment
Work under pressure
Tight deadlines
Attention to detail
Large workload
Personal Suitability:
Willingness to Learn
Outcome Focussed
Growth Mindset
Accurate
Client focus
Efficient interpersonal skills
Excellent oral communication
Excellent written communication
Flexibility
Judgement
Organized
Team player
Time management
Integrity
Duties:
Develop Change Management Strategies including Impacted and Interested Parties analyses, Socialization Plans, and recommended Adoption Approaches.
Create Change Management Plans that interpret technical changes in plain language to clearly document the nature and need for the change, ask questions to clarify change and impacts, establish impacted groups, and build alignment and understanding on required support.
Take a leadership role in coordinating the people-side of the change, working closely with project teams, communications, learning and development and the business to identify tactics, track progress and enable end-user adoption.
Create recommendations on change sustainment post-project.
Coach staff in developing change competencies (for example: ADKAR methodology, visible sponsorship, change leadership, storytelling, facilitation, adopting a user focused end-to end approach).
Measure and report on project success from a change management/adoption perspective.
Lead and oversee change management processes and make recommendations to improve collaboration, user-focus, innovation, and success in change initiatives.
How to apply:
Online: calgary.ca/careers
Persons with disabilities, newcomers, indigenous people, mature workers and visible minorities are welcome to apply.
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