Life Science Leader / Directeur-trice Secteur des Bâtiments scientifiques

Life Science Leader / Directeur-trice, Secteur des Bâtiments scientifiques

Directeur-trice, Secteur des sciences de la vie

En tant qu'organisation dédiée au développement durable, Arup rassemble un collectif de concepteurs, conseillers et experts œuvrant à l'échelle mondiale.
Dans un esprit d'humanisme et d'excellence, nous collaborons avec nos clients et partenaires en déployant l'imagination, la technologie et la rigueur nécessaires pour façonner un monde meilleur.

Arup cherche un-e directeur-trice chevronné-e pour son secteur des bâtiments scientifiques au Canada.
Le candidat apportera son expertise technique et assurera le développement des affaires et la gestion des relations-clients dans un objectif d'élargir ce marché en pleine croissance.

Dans le cadre de ses fonctions, le candidat retenu sera notamment chargé de diriger, d'encadrer et de conseiller sur le plan technique le secteur de la science.
En outre, il contribuera largement à l'essor du secteur des sciences de la vie au Canada et dans l'ensemble de la région des Amériques.
En tant que membre de l'équipe de la haute direction, il prendra également part à la gestion de l'équipe au Canada.

Responsabilités

• Maintenir des rapports continus avec les clients et les partenaires actuels et développer de nouvelles relations de manière proactive, notamment en échangeant de l'information, en cernant les besoins, en gérant les attentes et en recherchant activement de nouvelles opportunités;
• Participer assidûment à des activités de réseautage, organiser des événements et susciter des rencontres menant à d'éventuels mandats et partenariats;
• Représenter Arup sur l'échiquier canadien et mondial en faisant valoir son expertise scientifique et son positionnement de chef de file éclairé, novateur et prisé sur les marchés de la science et de la recherche;
• Élaborer et mettre en œuvre une stratégie d'affaires pour le secteur de la science en veillant à son harmonisation avec les stratégies régionales et globales d'Arup;
• Fixer et atteindre les paramètres de performance financière convenus;
• Promouvoir, au sein de l'organisation, un environnement favorisant l'apprentissage à partir des réussites et des défis;
• Formuler des recommandations stratégiques, prendre des décisions éclairées et améliorer les systèmes afin d'accroître le rendement de l'équipe;
• Assurer la liaison avec les clients, les partenaires et les parties prenantes en ce qui concerne les projets;
• Organiser les réunions pertinentes avec l'ensemble des participants aux projets, notamment les parties prenantes, les membres de la direction d'Arup, les clients et les partenaires;
• Prévoir et planifier l'ensemble des ressources nécessaires à la réalisation des projets et rendre compte de la performance financière de l'équipe;
• Négocier les différents contrats et les conditions d'embauche visant les services d'Arup, en veillant à minimiser les risques et à accroître la valeur de notre offre.

• Baccalauréat en génie, de préférence en génie mécanique;
• Au moins 15 ans d'expérience au sein de l'environnement bâti;
• Au moins 10 ans d'expérience dans la livraison de projets pour le secteur de la science, notamment pour des laboratoires, des compagnies pharmaceutiques ou de recherche et développement;
• Titre d'ingénieur reconnu au Canada;
• Vaste expérience en gestion et en développement des affaires, doublée de solides compétences en gestion d'équipes;
• Sens aigu des affaires et des finances;
• Fortes aptitudes à communiquer, à négocier, à influencer et à présenter de manière convaincante;
• Expérience dans l'application des normes et des codes canadiens du bâtiment et de la construction.

Des avantages sociaux concurrentiels- Arup offre un programme d'avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles.
Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l'exception de l'assurance-vie facultative.
Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement.
Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l'organisation.
À titre d'employé estimé d'Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d'épargne-retraite collectif (RÉER) - avec contribution équivalente de 5% de l'employeur - vous permettant ainsi d'épargner pour l'avenir.

Formule de travail flexible- Nous croyons que la formule de travail flexible favorise un cadre plus inclusif qui soutient notre engagement envers la diversité et le bien-être de nos membres.
Parmi les options proposées, notons l'horaire de travail réaménagé, réduit ou à temps partiel, ou la possibilité de travailler à distance (télétravail) pendant une portion de votre semaine de travail.

Arup est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et examinera les candidatures de toutes les personnes qualifiées.
Chaque candidat à un emploi sera traité de manière égale, équitable et respectueuse en ce qui concerne la race, la couleur, l'ascendance, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, l'orientation sexuelle, la grossesse, l'état civil, l'âge (sauf dans les cas prévus par la loi), la croyance/religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, le handicap, le casier judiciaire ayant fait l'objet d'un pardon, la condition sociale (état matrimonial ou familial, réception d'une aide sociale) et tout autre motif protégé par la législation applicable en matière de droits de la personne.

Arup s'engage à améliorer l'accessibilité pour les personnes handicapées et à veiller à ce que tous ses employés disposent du soutien et des outils dont ils ont besoin pour réussir.
Nous avons élaboré des politiques relatives aux droits de la personne, à l'accessibilité et à l'accommodement, et nous offrons à tous nos employés une formation sur ces sujets, soit lors de l'orientation, soit de manière continue.

Si Arup vous contacte au sujet d'une offre d'emploi et que vous estimez avoir besoin d'accommodement au cours de la procédure de sélection, ou si vous avez des questions sur nos politiques en matière de droits de la personne et d'accessibilité, veuillez vous adresser aux ressources humaines ou écrire à *** ou appeler le *** pour nous faire part de la nature de votre demande.

NOTE :
Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.