Adviseur Arbeidsvoorwaarden en Rechtspositie

Ben jij een ervaren arbeidsrechtjurist die van diversiteit houdt? Vind je het leuk om complexe arbeidsrechtelijke casuïstiek te behandelen en vraagstukken en ontwikkelingen te vertalen naar nieuw arbeidsvoorwaardenbeleid en denk je graag mee in mogelijkheden en oplossingen? Dan zijn we op zoek naar jou!

Voor onze groeiende gemeente zijn we op zoek naar een:


Adviseur Rechtspositie en Arbeidsvoorwaarden
28 - 36 uur (tijdelijk)

Die graag stevig inhoudelijk adviseert & communicatief sterk is

Ben jij de specialist die we op dit beleidsterrein zoeken en zowel van de hoofdlijn als van de details is?
Heb je daarnaast brede kennis op het gebied P&O en hou je van diversiteit in je werk?
En kun je ook snel schakelen als de situatie en de casus daarom vraagt?

Dan gaan we graag met je in gesprek. Zeker als je wilt werken voor een vooruitstrevende gemeente:
In Oss denk & doe je mee.

Goed om te weten:
Oss is drie keer uitgeroepen tot meest inspirerende Global Goals-gemeente van Nederland. Samen met onze inwoners maken we van de wereld een betere plek aan de hand van de zeventien duurzame ontwikkelingsdoelen van de Verenigde Naties.

Dit ga je doen
In deze functie ga jij aan de slag met het ontwikkelen van (nieuw) arbeidsvoorwaardelijk beleid. Daarbij adviseer en begeleid je de organisatie, van directie of managementteams tot P&O adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke (beleids)vraagstukken. Waar nodig zorg jij er ook voor dat kennisoverdracht plaatsvindt binnen onze organisatie op het gebied van het arbeidsrecht.

Vanuit de gedachte van goed werkgeverschap ben jij een proactieve adviseur die oplossingen aandraagt die recht doen aan de situatie. Je benadert vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken en onderzoekt de impact op de positie van de gemeente Oss. Een greep uit jouw werkzaamheden:


Complexe arbeidsrechtelijke Individuele casuïstiek:
Het adviseren en begeleiden van leidinggevenden en P&O adviseurs bij complexe arbeidsrechtelijke (beleids)vraagstukken en aanverwante kwesties.
Het vertalen van externe ontwikkelingen naar de praktijk en lokale regelgeving, bijvoorbeeld door aanpassingen in het personeelshandboek van de Gemeente Oss, maar ook in het opstellen van procesbeschrijvingen en juridische formats zoals standaardbrieven (bijv. Vaststellingsovereenkomst, verbeterplan).
Het bijhouden van relevante ontwikkelingen (inclusief jurisprudentie) op het gebied van het arbeidsrecht, sociale zekerheid, cao gemeenten en pensioenen.

Het accent ligt op advisering op complexe casussen, maar het takenpakket is echter breder. Zo ben je ook adviseur AVG, help en informeer je collega's bij pensioenaanvragen en werk je aan projecten en bijzondere opdrachten, zoals onderzoek naar reiskosten. Ook adviseer en begeleid je reorganisaties en verandertrajecten.

En verder.

Ben je een stevige sparringpartner die op meerdere niveaus binnen de organisatie kan acteren, met een natuurlijke aanleg voor het onderhouden van relaties en het helder en overtuigend communiceren van boodschappen.
Ben je sterk in jouw advisering, waarbij je concreet en doortastend te werk gaat en snel kunt schakelen tussen verschillende onderwerpen. Je hebt een scherp oog voor detail en het onderscheid tussen hoofd- en bijzaken.
Heb je uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om complexe informatie op een transparante en begrijpelijke manier over te brengen.

Waarom werken bij gemeente Oss zo aantrekkelijk is
Wil jij denken & doen? Dan is er geen betere werkgever dan de gemeente Oss. We staan landelijk bekend als een gemeente die initiatief beloont en mensen de ruimte geeft om te pionieren. In de stad Oss zelf, maar ook in zijn levendige kernen. Goed om te weten:
als gemeente groeien we hard. Dat betekent dat je mag meedenken en meebouwen aan onze organisatie. Uiteraard kun je daarbij ook gericht werken aan je persoonlijke ontwikkeling.

Dit is wat we je bieden

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 1 jaar met een optie tot verlenging met een jaar via een payrollconstructie.
Waar je bij start ingeschaald wordt is afhankelijk van opleiding en ervaring maar maximaal functieschaal 11 (maximaal € 5.997,- bruto per maand) op basis van een fulltime dienstverband.
In Oss werken we tOss. Dat betekent dat je daar werkt waar jij je werk het beste kunt doen. Ons kantoor richten we in om de functies thuis, ontmoeten, samenwerken en stilte vorm te geven.
Daarnaast heeft de gemeente Oss veel aandacht voor mobiliteit en loopbaanontwikkeling, goede opleidingsmogelijkheden, het Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% en een gunstige ouderschapsverlofregeling.

Dit is wat je nodig hebt

Wo-werk- en -denkniveau met minimaal een afgeronde hbo-opleiding in HRM met aantoonbare interesse in juridische aspecten, of een afgeronde hbo-opleiding in rechten met aantoonbaar affiniteit met HR.
Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur met kennis in (collectief) arbeidsrecht binnen de non-profitsector. Kennis van cao gemeenten en relevante wetgeving zoals de APPA en rechtspositieregelingen politiek ambtsdragers is een pre.

Laat van je horen!
Wil je denken & doen? Dan zijn we misschien wel een goede match! Je brief en cv kun je richten aan Marinus de Bruijn afdelingshoofd Personeel & Organisatie. Dit kan tot en met 31 juli 2024 via het sollicitatieformulier op onze website. We reageren op alle reacties die kunnen leiden tot een match.
Als je het fijn vindt, kunnen we eerst even kennismaken. Dat kan in het gemeentehuis, maar ook digitaal. We vertellen je dan meer over de vacature. En we leren elkaar ook alvast een beetje beter kennen.
Bij Laura Frankevijle en bij Marinus de Bruijn kun je terecht voor een eerste kennismaking, vragen over de functie of de sollicitatieprocedure via telefoonnummer 14-0412.

zien we een mogelijke match dan nodigen we je op korte termijn uit voor een gesprek. Zodra we de juiste match gevonden hebben sluiten we de vacature.

Wil je meer weten over werken bij gemeente Oss? Kijk dan zeker even op:
werkenbijoss.nl.

Deze vacature staat gelijktijdig in- en extern uit. Bij gelijke geschiktheid heeft een interne kandidaat voorrang.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.