Learning & Development - Chargé•e de formation Senior

Learning & Development - Chargé•e de formation SeniorLe Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos Notre volonté d'être une Best Place to Grow se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching.Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d'apprentissage et de nouvelles sources d'inspiration pour remplir notre mission :
accompagner les Octos dans leurs montées en compétences.Rattaché(e) à la responsable du Développement RH , vous participerez activement à la mise en œuvre de notre politique de développement des compétences ainsi qu'à la gestion des projets de formations qui en découlent.
Vous managerez un Learning & Development specialist et échangerez régulièrement avec les équipes d'OCTO Academy, l'organisme de formation d'OCTO Technology.À ce titre, vos missions sont les suivantes :
Piloter l'activité formation :
Proposer les orientations stratégiques formation en lien avec les orientations d'OCTOPréparer le plan de formation et les différentes obligations légales associéesOrganiser et animer les réunions auprès des instances nécessaires (CSE, CODIR)S'assurer de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenger nos prestatairesSuperviser le budget formation et réaliser les arbitrages nécessaires Réaliser régulièrement l'analyse des reportings et communiquer les KPIsRéaliser les bilans de formation (BDESE, bilan civil, bilan fiscal) en lien avec la team L&DConduire des projets de formation :
Prendre en charge le projet 'Best Place To Learn' et les autres projets de formation nécessairesTravailler sur les parcours de formations en lien avec les framework carrière spécifiquesDéployer la politique formation D&IEtre le référent formation pour l'une des entités d'OCTO :
Identifier les besoins et les expertises à développerConseiller les managers et les Octos dans le choix des formationsAccompagner les Octos dans leur besoin individuelConcevoir et mettre en oeuvre des formations collectives avec les boards et tribusEffectuer les arbitrages éventuellement nécessairesRépondre aux différentes questions/sollicitations des OctosGérer la logistique des formationsFaire de la veille (y compris juridique) sur la formation et adapter si besoin les pratiquesMettre en avant le service formation en communiquant régulièrementDe formation Bac+5, vous êtes issu(e) d'une formation d'ingénieur, école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines.Vous avez une expérience d'environ 7 ans en formation et développement des compétences.Vous avez de bonnes capacités de communication, et n'hésitez pas à être force de proposition.
Autonome et rigoureux(se), vous savez également faire preuve d'agilité et d'adaptation pour gérer plusieurs projets en parallèle.Vous êtes très à l'aise avec l'outil Excel (formules, TCD, export de KPIs)Description de l'entreprisePremier cabinet d'architectes IT fondé en 1998, pionnier du delivery agile et véritable concentrateur de talents.
Nous incarnons les nouvelles façons de faire du conseil et du Delivery.
Digital Doers & Thinkers est notre marque de fabrique.
Nous privilégions aujourd'hui notre positionnement Agile & DeepTech et sommes engagés quant à notre responsabilité sociale et environnementaleEt parce que nous savons qu'un job n'est pas 'juste' un job, on vous partage aussi quelques petits + qui font notre différence :
6 participations, 6 podiums au palmarès « Great Place To Work », le bien-être et la progression des Octos est vraiment au cœur de nos préoccupations ;'There is always a better way' :
nous encourageons et soutenons l'innovation par la R&D.
Au-delà d'une direction Scientifique dédiée, nous proposons du temps hors mission pour partager ses connaissances :
blog OCTO, talks, meet-up, livre blanc, BBL… en bref de l'open source alimenté par tous les Octos ; Parce que ce ne sont pas que des mots, nous marquons au quotidien notre engagement en matière de numérique responsable :
depuis 2021 OCTO est Certifié BCorp .
Nous formons les Octos et nos clients à la fresque du climat et œuvrons pour la sobriété numérique en interne et auprès de nos clients ; Le management est un point central de notre culture.
Les Octos managers sont formés pour vous accompagner dans le développement de votre carrière Parce qu'on n'a jamais fini d'apprendre, vous pourrez tirer parti de notre large offre de formations (softskills, et hardskills), avec un accompagnement personnalisé et jusqu'à 5 jours de formation en moyenne par an, pour affûter vos compétences et vous certifier ; Le sujet de la parentalité compte aussi beaucoup à nos yeux.
C'est pourquoi nous avons mis à disposition des places en crèche, ainsi que d'une permanence parentalité pour les parents et futurs parents ;Last but not least, nous sommes également signataires de la Charte de la diversité ainsi que de l'Autre Cercle concernant l'inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, depuis juin 2022.
Sans oublier les fondamentaux :
Matériel au choix :
ordinateur (PC ou Mac) et téléphone (Fairphone ou iPhone)Télétravail en fonction du poste et des missions allouéesPossibilité d'augmentation chaque année conditionnée par l'évaluation annuelle Et bien sûr :
carte Swile, RTT, primes diverses (participation, vacances, cooptation, bonus basés sur les performances collectives).
Notre fierté ? Collaborer avec des personnes talentueuses issues de différents horizons.
Aussi, ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui enrichiront OCTO.
En respectant l'égalité des chances, les candidatures sont examinées sans aucun préjugé quant à l'âge, l'ethnie, l'identité de genre, l'expression de genre, la nationalité, le handicap, la religion ou l'orientation sexuelle.
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