CDI - Manager Comptabilité H/F

L'histoire de Cartier repose sur l'audace et la passion.
Nous avons adopté un esprit pionnier et audacieux qui continue d'inspirer nos équipes, tous métiers confondus, de nos boutiques à nos ateliers et nos sièges sociaux depuis plus de 170 ans.
Nous comptons plus de 9000 collaborateurs de 105 nationalités différentes qui partagent un esprit indépendant et un engagement envers l'excellence, et qui ont pour ambition d'enrichir en permanence l'héritage de la maison en repoussant les limites de la créativité.
Numéro 1 mondial de la Joaillerie et n°2 de l'Horlogerie de prestige, Cartier, l'une des 26 Maisons du Groupe Richemont, fait rimer savoir-faire et excellence depuis 1847.
Avec plus de 8 500 collaborateurs, de 90 nationalités différentes, Cartier offre des opportunités dans une très grande diversité de métiers et évolue autour de valeurs fortes.
Au fil des années, plusieurs engagements ont été pris par la Maison, afin d'avoir un impact positif via des initiatives culturelles, éthiques, sociales et environnementales.
La Maison a su imposer un style et un univers unique et faire de ses créations de véritables mythes, grâce à des femmes et des hommes qui font de leur passion leur métier.
Lieu de rencontre entre modernité et tradition, le Manufacturing Cartier Joaillerie développe et assure la production de pièces joaillières d'exception, en alliant performance logistique, savoir-faire techniques et innovation.
CDI - Manager Comptabilité Date de début :
Dès que possible
Lieu :
Paris IXème
Au sein de la Direction Financière de Cartier Joaillerie International, le.a Manager Comptabilité est garant.e de la tenue de la Comptabilité fournisseurs, anime l'interface Business et pilote les projets comptables liés à l'amélioration continue des process et des outils.
Garantir la bonne gestion de la Comptabilité fournisseurs & interface Business
Pilotage de la dynamique d'enregistrement et de règlements des factures en conformité avec la loi LME (KPI sur le respect du délai de paiement, propositions d'améliorations, gestion des relances business et priorisation)
Définition et diffusion des KPI fournisseurs :
4002, saisie, paiement (frais généraux & marchandises)
Pilotage du compte FNP sur les achats stockés et non stockés (KPI sur ageing des réceptions, gestion des relances business et priorisation)
Interface business :
diffusion des KPI (4002, délais de règlement), animation du flux
Formations des users aux outils (VIM , Concur)
Gestion avec le Contrôle de Gestion des matrices de validation dans VIM
Mise à jour régulière des bases fournisseurs
Pilotage des projets digitaux liés à la Comptabilité :

Key-user SAP et BW pour la comptabilité
Participer à la mise en place de nouveaux outils lorsque ceux-ci seront déployés par le groupe sur CJI (Power BI, Concur Travel…)
Contribution aux projets transversaux et objectifs communs (à compléter / sujets ad hoc) :
Mise en place de la DES avec le service Import / Export (IMEX)
Automatisation de la saisie des factures Transport
Dématérialisation des notes de frais

Garantir la bonne gestion de la Comptabilité immobilisations
Pilotage de la dynamique d'enregistrement et de règlements des factures en conformité avec la loi LME
Pilotage et animation des inventaires immobilisations, synthèse et restitution en Comité France
Formation du business aux enjeux de suivi des immobilisations (étiquettes, inventaire, mises au rebut, transfert…)
Contribution aux projets digitaux sur ce thème :
digitalisation des DI, digitalisation des inventaires d'immobilisations
Management d'une équipe de 4 personnes
Supervision et contrôle des tâches de l'équipe :
fournisseurs, immobilisations, intercos
Management de l'équipe dans l'esprit du leadership modèle (motivation & engagement, gestion des absences, formation, évaluation, polyvalence et back-ups, plans de successions)
Démarches de progrès et gains de performance :
proposer des améliorations de modes opératoires pour simplifier l'existant et développer des indicateurs de suivi de l'activité du service
Développer les talents et faire monter en compétences les équipes :
établir des plans de carrière, assurer les plans de succession des différents postes, organiser les mobilités des équipes, établir les plans de formation pour soutenir les évolutions et recruter avec un haut niveau d'exigence pour répondre aux besoins présents et futurs.
Garantir la sérénité au sein des équipes :
respecter le droit du travail en vigueur et les procédures RH Maison et Groupe, favoriser un climat d'écoute et de partage au sein des équipes et rechercher à concilier la performance et la qualité de vie au travail.
Profil recherché
Issu.e d'une formation école de commerce, avec une spécialisation en Comptabilité / Finance vous avez une séniorité d'au moins 5 ans sur un poste Comptable avec une expérience de management réussie.
Vous maîtrisez parfaitement le pack office et faîtes preuve de rigueur, investissement et curiosité d'esprit.
La connaissance de SAP est un plus.
A travers son histoire, Cartier s'est démarqué du fait de l'engagement de femmes et d'hommes singuliers.
A ce titre, notre Maison offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d'âge.
Convaincu que la diversité, l'équité et l'inclusion constituent de véritables facteurs d'efficacité, de modernité et d'innovation dans l'entreprise, Cartier Joaillerie International s'engage dans l'accompagnement des singularités.
Cartier Joaillerie International est par ailleurs certifié Equal Salary grâce à une politique salariale garantissant l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes.
Notre équipe RH se tient à votre écoute, selon votre souhait et vos besoins, tout au long de votre expérience au sein de notre Maison, dès votre processus de recrutement.
Richemont possède plusieurs des plus grandes entreprises mondiales dans le domaine des produits
de luxe, avec des atouts particuliers dans les domaines de la bijouterie, des montres et des
instruments d'écriture.
Cartier a rejoint le groupe en 1988.
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