Referatsleiter / People Lead Entwicklung und Architektur m/w/d

Mit rvEvolution denken und erfinden wir das Arbeiten in der Deutschen Rentenversicherung (DRV) neu.
Gemeinsam für die Gesellschaft und zum Wohle von Mitarbeitenden sowie Kundinnen und Kunden wird rvEvolution unsere Antwort auf die fortschreitende Digitalisierung sein.
Die IT-Abteilung der DRV Baden-Württemberg mit ihrem Kompetenzbereich Architektur beteiligt sich maßgeblich an der Entwicklung der neuen Softwarelandschaft der gesetzlichen Rentenversicherung.
Neben zukunftsfähigen und kundenorientierten Online-Diensten werden in dem Bereich interne Anwendungen konzipiert und entwickelt.
Wir suchen für den Standort Karlsruhe oder Stuttgart ab sofort einen Referatsleiter / People Lead Entwicklung und Architektur (m/w/d) Was wir Ihnen bieten Gestaltungsmöglichkeiten:
Freiräume für eigenverantwortliches Arbeiten und Möglichkeit der (Mit-)Gestaltung an bedeutenden und spannenden Projekten Personalentwicklung:
Weiterentwicklung bzw.
Vertiefung Ihrer individuellen fachlichen und persönlichen Kompetenzen durch Unterstützung für extern zu erwerbende Weiterbildungen sowie qualifizierte interne Fortbildungen Sicherheit, Gehalt & Altersvorsorge:
Planbare Perspektiven dank krisensicherer und unbefristeter Arbeitsplätze Vergütung je nach Eignung und Aufgabenzuschnitt bis zur Entgeltgruppe 14 TV-TgDRV (vergleichbar TVöD) oder Besoldungsgruppe A14 LBesO A im Beamtenverhältnis Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VL) im Arbeitsverhältnis Zuschuss zum Job-Ticket, volle Kostenübernahme des Deutschland-Tickets Work-Life-Balance:
Zertifiziert als familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Regelung, verschiedenen Teilzeitmodellen, Möglichkeit zum Jobsharing Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen und vergünstigten Sportangeboten sowie Firmenfitnesskooperationen und Fitnessraum im Haus 30 Tage Urlaub bei Fünftagewoche Zeitgewinn:
Kostengünstige Parkplätze am Gebäude, sehr gute Anbindung an den öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV) Ihre Aufgaben bei uns Sie verantworten die personelle Leitung des Bereichs »Architektur und Entwicklung« mit aktuell 25 Teammitgliedern bestehend aus Entwicklern, Architekten und Scrum-Mastern (m/w/d).
Das bedeutet:
Sie organisieren und strukturieren den Bereich durch eine gezielte Personalplanung und -beschaffung Sie unterstützen bei der fachlichen und organisatorischen Leitung des Bereichs Sie geben dem Bereich einen organisatorischen Rahmen, um service- und produktübergreifende Standards zu Methoden und Technologien zu definieren Sie behalten den Überblick über die Expertise im Team und helfen unseren Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Sie schaffen ein gemeinsames Verständnis von Zusammenarbeit und Vertrauen Sie sind individueller Ansprechpartner, Coach und Mentor für unsere Mitarbeitenden Sie übernehmen Verantwortung in spannenden internen und übergreifenden Projekten Was wir uns von Ihnen wünschen Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder gleichwertiger Abschluss), gerne mit Fokus auf IT oder IT-nahe Studiengänge Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung, idealerweise im Bereich IT Erfahrung in lateraler Führung sowie agilen Methoden und Frameworks wie SCRUM oder Kanban Aktuelle Kenntnisse in der Software-Entwicklung und Architektur, aber auch grundlegende Kenntnisse in IT Infrastruktur Verständnis für technologische Entwicklungen und Trends sowie die Bereitschaft, sich erforderliche Fachkenntnisse anzueignen und sich in komplexe Sachverhalte einzuarbeiten Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wenn Sie Interesse daran haben, Teil unseres Teams zu werden nehmen Sie Kontakt zu uns auf.
Bei fachlichen Fragen steht Ihnen Stefan Franz unter Telefon 0***6 gerne zur Verfügung.
Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen können Sie gern bequem hochladen über unser Online-Bewerberportal .
Bewerbungsschluss ist der 5.7.2024 .
Chancengleichheit ist fester Bestandteil unserer Personalpolitik.
Daher begrüßen wir Bewerbungen aller Personen, unabhängig von deren Herkunft, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Geschlecht oder bestehender Behinderung.
Bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung werden schwerbehinderte Menschen oder ihnen gleichgestellte Personen vorrangig berücksichtigt.
Da in einigen Entgeltgruppen bzw.
Besoldungsstufen weibliche Führungskräfte teilweise noch unterrepräsentiert sind, freuen wir uns über die Bewerbungen von qualifizierten Frauen besonders.
Unsere Arbeitsplätze sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet.
Es wird geprüft, ob dem individuell gewünschten Teilzeitmodell (insbesondere in Bezug auf die Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.