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Personalreferent als HR Business Partner m-w-d

Company: ElringKlinger AG

Location: DE - esslingen am neckar

Category:

Posted: April 17, 2024

Ihr Stellenprofil:
• Sie beraten den zugeordneten Betreuungsbereich zu sämtlichen HR-Aktivitäten und deren Umsetzung über den gesamten Employee Lifecycle.
• Zu Ihren Aufgaben gehören die effektive Anwendung der HR-Instrumente und -Methoden unter Einhaltung der gültigen Richtlinien und gesetzlicher Bestimmungen.
• Im Rahmen der Corporate-Personalstrategie entwickeln Sie ein modernes, zukunftsfähiges Personalmanagementsystem weiter.
• Als Partner (m/w/d) der lokalen Betriebsräte und Arbeitnehmervertretungen stellen Sie eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sicher.
• Sie analysieren, überwachen und optimieren (HR-) Kennzahlen und leiten entsprechende Maßnahmen ein.
• Außerdem wirken Sie bei der Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozessinitiierung mit und arbeiten in (bereichs-) übergreifenden Projekten.
Das zeichnet Sie aus:
• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung haben Sie erfolgreich abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften über alle Hierarchieebenen in der M+E Industrie bringen Sie mit.
• Sie verfügen über gute Kenntnisse des Arbeitsrechts, des Betriebsverfassungsgesetzes sowie im Tarifvertrag Metall- und Elektroindustrie.
• Sehr gute Deutsch - und Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus.
SAP-Kenntnisse sind wünschenswert.
• Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie hohes Einfühlungsvermögen, offenes Auftreten, Überzeugungskraft, Kommunikationsstärke, selbstständiges und eigenständiges Arbeiten sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab.
• Vergütung gemäß Metall-Tarif • Mobiles Arbeiten • Betriebliche Altersvorsorge • Betriebliche Sozial- und Pflegeberatung • Unternehmenseigene Kantine • Mitarbeiterrabatte • Sabbatical möglich Starten Sie mit uns durch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online.

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