Superviseur e de production de soir

Heures de travail :Le quart de soir est du lundi au jeudi, de 17h00 à 3h00 (10 heures/jour)
Faisant parti de l'équipe des opérations, le/la superviseur (e) de production est sous la responsabilité de la directrice de production et supervise les départements de production qui lui sont attitrés. Il/elle assure le respect des mesures de santé et sécurité au travail, le respect des politiques et procédure de l'entreprise, la productivité, l'efficacité et la qualité des produits fabriqués dans les départements de production qui lui sont attitrés. Il/elle exerce ses fonctions avec l'objectif de respecter la cédule de production de l'usine, le maintien de la productivité des équipes et l'atteinte des rendements attendus. Il/elle s'assure que chaque département ait les ressources (humaine, matières premières, équipement, outillage, etc) requises à leur disposition en tout temps. Il/elle encadre et intègre les nouveaux employés et s'assure de leur progression en compétence, connaissance et en rendement. Il/elle fait remonter les informations sur la SQDC, remplit les formulaires de suivi de la production au quotidien et discute des problématiques avec la directrice de production.

Par son leadership, le/la superviseur (e) de production montre l'exemple et maintient une atmosphère agréable et motivante où tous reçoivent le respect et la reconnaissance qui leur revient. Il/elle priorise le travail d'équipe et le développement professionnel de ses équipes. Le/la superviseur (e) de production analyse et résout rapidement les problèmes qui surviennent, toujours dans le souci d'assurer le rendement optimal de l'usine.

Plus précisément, sans s'y limiter, le/la superviseur(e) de production doit :

S'assure du respect des règles de santé et sécurité au travail et remplir le rapport quotidien de Santé et Sécurité au travail
Participe et supporte l'implantation de changement au niveau des processus de fabrication dans l'usine.
S'assure de la disponibilité des ressources en fonction de la cédule de production
Organise, Dirige et Contrôle les activités de production des départements qui lui sont assignés.
Fait le suivi auprès des chefs d'équipe pour les formulaires de suivi de la production (Suivi heure-par-heure, caucus de lancement quotidien, audit LPA, etc).
S'assure du contrôle de la qualité des produits et de l'emballage réalisés les départements qui lui sont attitrés
Effectue les interventions requises auprès des membres de l'équipe afin de faire respecter les politiques, règlements et procédures de l'entreprise.
Trouve des solutions aux problèmes ponctuels rencontrés (tels que bris d'équipement, conflits, etc.)
Assure l'intégration, la formation et la rétention des nouveaux employés
Collabore à l'amélioration continue des processus de production
Fait le lien entre l'équipe de gestion de l'entreprise et les membres de l'équipe de production
Communique toutes situations, positives ou problématiques, à l'équipe de gestion de l'entreprise
Effectue toutes autres tâches connexes ou demandées par l'employeur

Pour avoir du plaisir et du succès dans le poste, le/la chef(fe) d'équipe doit

Aimer faire preuve de leadership et communiquer avec les gens
Voir la diversité comme une richesse
Être curieux et aimer acquérir de nouvelles connaissances et compétences
Embrasser le changement et agir en tant que guide pour aider le reste de l'équipe à adopter le changement.
Aimer relever des défis de taille, résoudre des casse-têtes et se réaliser à travers le succès de l'équipe
Être de nature positive et avoir de l'ambition
Faire preuve d'exemplarité et de courage managérial
Considérer un problème comme étant une opportunité d'amélioration déguisée
Être résilient(e) et capable de s'adapter à l'environnement très dynamique et fluide du milieu manufacturier d'aujourd'hui

Compétences requises

Diplôme d'étude collégial (DEC) en génie industriel ou expérience équivalente
Expérience en milieu manufacturier
Expérience en supervision de production, un atout
Connaissances de l'environnement Windows (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)

Habiletés requises

Capacité à organiser et à diriger le travail de l'équipe
Capacité à identifier les problématiques, tant technique qu'interpersonnelles, et à trouver les solutions requises
Capacité à faire des rétroactions (feedback), tant positive que d'opportunité d'amélioration
Capacité à communiquer avec les gens d'une manière efficace et respectueuse