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Company:
RMC
Location:
CA -
Saint-Ephrem-de-Beauce
Posted: July 4, 2024
Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur(trice) des ressources humaines qui sera un membre clé de l'équipe des opérations pour nos installations de Saint-Éphrem et Sainte-Clotilde-de-Beauce. Dans ce rôle, vous fournirez des conseils stratégiques en matière de ressources humaines aux Directeur Général en ce qui concerne le recrutement, la formation et le développement, l'engagement des employés et la gestion du rendement.
Vous occuperez un siège à la table de direction, tout en pilotant les stratégies d'exploitation du point de vue des RH et en mettant en œuvre divers processus et procédures liés aux ressources humaines (recrutement, formation et développement des compétences, relations avec les employés, évaluation de rendement, etc.)
Plus précisément, vous aurez à :
Fournir un encadrement aux gestionnaires/superviseurs sur divers sujets RH;
Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour tous les postes;
Mettre en œuvre des stratégies innovantes et agressives pour attirer les meilleurs talents dans l'entreprise;
Compiler et transmettre les indicateurs de performance du département pour les différents volets RH;
Intervenir auprès des gestionnaires et les conseiller sur l'application des lois et règlements, des politiques et procédures de l'entreprise en matière de gestion du personnel;
Gérer les dossiers de plaintes et représenter l'entreprise dans les cas litigieux;
Gérer l'absentéisme (invalidité, paternité, maternité) sur le lieu de travail et assurer la liaison et le suivi avec l'assureur et les employés;
Travailler avec les dirigeants sur les programmes de retour au travail;
Développer un programme de formation complet et un profil de compétences pour les employés de l'usine en collaboration avec l'équipe RH, ainsi que d'autres ressources d'apprentissage et de développement internes et externes.
Compétences et exigences:
BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
Posséder un titre de CRHA ou CRIA est un atout;
10 ans d'expérience en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestion;
Expérience dans le domaine manufacturier est un atout;
Expérience dans le développement des différents types de recrutement;
Connaissance approfondies des lois du travail;
Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais;
Grand sens de l'organisation et des priorités;
Discrétion et professionnalisme;
Collaborer et fournir un excellent service à la direction globale de l'entreprise.
Ce que nous offrons :
Rémunération compétitive avec augmentation annuelle ;
Assurances collectives ;
Assurance dentaire ;
Programme d'épargne-retraite collectif ;
Programme d'aide aux employés et à leur famille ;
Télémédecine ;
Salle de sport de St-Éphrem : 50% des frais d'adhésion remboursés par l'employeur (pour 1, 3, 6, 12 mois).
Club social animé ;
Opportunité de carrière dans une entreprise reconnue.
RMC, une société de NanoXplore, est un fabricant de pièces en plastique moulé ou en composite et est axé sur les solutions et le service à la clientèle. La principale stratégie de RMC est d'éviter la concurrence directe des puissants compétiteurs intégrés verticalement en développant des technologies, des designs de produits et des nouveaux concepts de fabrication afin d'offrir des produits et services de qualité supérieure à ses clients et consolider sa position de leader. La technologie de notre compagnie se fonde sur les procédés permettant le moulage de vastes surfaces, à haut volume et à haute vitesse. RMC livre concurrence dans divers marchés, notamment les secteurs du transport, l'agriculture et la construction et s'impose dans le marché de transit des camions et autobus commerciaux. Notre compagnie possède quatre (4) usines de production en Beauce, au Québec.
Vous occuperez un siège à la table de direction, tout en pilotant les stratégies d'exploitation du point de vue des RH et en mettant en œuvre divers processus et procédures liés aux ressources humaines (recrutement, formation et développement des compétences, relations avec les employés, évaluation de rendement, etc.)
Plus précisément, vous aurez à :
Fournir un encadrement aux gestionnaires/superviseurs sur divers sujets RH;
Gérer le cycle complet du processus de recrutement pour tous les postes;
Mettre en œuvre des stratégies innovantes et agressives pour attirer les meilleurs talents dans l'entreprise;
Compiler et transmettre les indicateurs de performance du département pour les différents volets RH;
Intervenir auprès des gestionnaires et les conseiller sur l'application des lois et règlements, des politiques et procédures de l'entreprise en matière de gestion du personnel;
Gérer les dossiers de plaintes et représenter l'entreprise dans les cas litigieux;
Gérer l'absentéisme (invalidité, paternité, maternité) sur le lieu de travail et assurer la liaison et le suivi avec l'assureur et les employés;
Travailler avec les dirigeants sur les programmes de retour au travail;
Développer un programme de formation complet et un profil de compétences pour les employés de l'usine en collaboration avec l'équipe RH, ainsi que d'autres ressources d'apprentissage et de développement internes et externes.
Compétences et exigences:
BAC en ressources humaines ou relations industrielles;
Posséder un titre de CRHA ou CRIA est un atout;
10 ans d'expérience en ressources humaines, dont un minimum de 3 ans dans un rôle de gestion;
Expérience dans le domaine manufacturier est un atout;
Expérience dans le développement des différents types de recrutement;
Connaissance approfondies des lois du travail;
Excellente communication verbale et écrite en français et en anglais;
Grand sens de l'organisation et des priorités;
Discrétion et professionnalisme;
Collaborer et fournir un excellent service à la direction globale de l'entreprise.
Ce que nous offrons :
Rémunération compétitive avec augmentation annuelle ;
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Programme d'épargne-retraite collectif ;
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