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Company:
Alévo TALENTS
Posted: July 1, 2024
Nous travaillons en collaboration avec un employeur possédant des usines partout au Québec et dans l'est du Canada.
Oeuvrant dans l'industrie de la transformation alimentaire, cette entreprise s'est taillée une place de choix depuis plus de 75 ans maintenant!Le Conseiller ressources humaines sera sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l'usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d'exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines ainsi que d'effectuer la gestion des absences.
Pour ce faire, il travaillera en collaboration avec l'équipe corporative.
Responsabilités
Agir comme personne-ressource concernant l'application des politiques et procédures ressources humaines en vigueur incluant l'application de la convention collective;
Participer aux rencontres de planification de la main-d'œuvre puis prendre action de manière à assurer une bonne adéquation main-d'œuvre actuelle versus requis;
Veiller au recrutement des postes à combler et s'assurer de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
Gérer les dossiers d'absence du travail incluant les demandes de retrait préventif, les congés parentaux, les dossiers d'invalidité et de CNESST;
Effectuer les suivis requis au niveau de l'assurance collective;
Assurer le maintien de l'équité salariale;
Compiler et analyser les statistiques ressources humaines mensuelles ainsi que mettre de l'avant des initiatives pour leur amélioration;
Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres de gestion, de relations de travail et de formation ;
Participer et initier divers projets et activités RH de manière à maintenir un bon climat de travail et à améliorer l'efficacité de nos pratiques.
Qualifications requises
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option Gestion des ressources humaines jumelé idéalement à trois (3) années d'expérience pertinente;
Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion de l'absentéisme sous toutes ses formes particulièrement celles reliées à la réparation des lésions professionnelles de même que de comprendre le fonctionnement des différentes instances de la CNESST;
Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l'aise avec l'informatique en général;
Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée, et un bon sens de la communication;
Posséder un niveau d'anglais intermédiaire, la connaissance de l'espagnol sera considérée comme un atout
Être un membre de l'Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
Horaire de travail flexible sur 37,5 heures par semaine
Télétravail hybride
Salaire concurentiel incluant bonis et révision annuelle
Gamme complète d'avantages sociaux très intéressants! Assurance collective, fonds de pension, congés de maladie et personnels, etc.!
Culture d'entreprise axée sur la bienveillance, le travail d'équipe, l'inclusion, le respect et le plaisir!
Oeuvrant dans l'industrie de la transformation alimentaire, cette entreprise s'est taillée une place de choix depuis plus de 75 ans maintenant!Le Conseiller ressources humaines sera sous la responsabilité du directeur des ressources humaines de la Montérégie, le titulaire du poste aura comme principales missions de veiller à ce que l'usine ait les ressources humaines requises pour assurer son bon fonctionnement, d'exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires dans le cadre de la gestion de leurs ressources humaines ainsi que d'effectuer la gestion des absences.
Pour ce faire, il travaillera en collaboration avec l'équipe corporative.
Responsabilités
Agir comme personne-ressource concernant l'application des politiques et procédures ressources humaines en vigueur incluant l'application de la convention collective;
Participer aux rencontres de planification de la main-d'œuvre puis prendre action de manière à assurer une bonne adéquation main-d'œuvre actuelle versus requis;
Veiller au recrutement des postes à combler et s'assurer de l'accueil et de l'intégration des nouveaux employés;
Gérer les dossiers d'absence du travail incluant les demandes de retrait préventif, les congés parentaux, les dossiers d'invalidité et de CNESST;
Effectuer les suivis requis au niveau de l'assurance collective;
Assurer le maintien de l'équité salariale;
Compiler et analyser les statistiques ressources humaines mensuelles ainsi que mettre de l'avant des initiatives pour leur amélioration;
Prendre part à diverses rencontres telles que les rencontres de gestion, de relations de travail et de formation ;
Participer et initier divers projets et activités RH de manière à maintenir un bon climat de travail et à améliorer l'efficacité de nos pratiques.
Qualifications requises
Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires option Gestion des ressources humaines jumelé idéalement à trois (3) années d'expérience pertinente;
Détenir une bonne connaissance des lois du travail traitant de la gestion de l'absentéisme sous toutes ses formes particulièrement celles reliées à la réparation des lésions professionnelles de même que de comprendre le fonctionnement des différentes instances de la CNESST;
Maîtriser les outils de la Suite Microsoft Office et être à l'aise avec l'informatique en général;
Posséder une bonne maîtrise de la langue française écrite et parlée, et un bon sens de la communication;
Posséder un niveau d'anglais intermédiaire, la connaissance de l'espagnol sera considérée comme un atout
Être un membre de l'Ordre CRHA/CRIA sera considéré comme un atout.
Conditions de travail
Horaire de travail flexible sur 37,5 heures par semaine
Télétravail hybride
Salaire concurentiel incluant bonis et révision annuelle
Gamme complète d'avantages sociaux très intéressants! Assurance collective, fonds de pension, congés de maladie et personnels, etc.!
Culture d'entreprise axée sur la bienveillance, le travail d'équipe, l'inclusion, le respect et le plaisir!
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Code de demande: • 418744 À La Source, nous savons que la meilleure technologie est ce qui fait toute la différence, et nous sommes là pour aider les Canadiens à découvrir les possibilités infinies de la technologie. • Nous proposons les technologies les plus récentes, nous offrons des conseils dans
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Représent vente au détail Fleur-de-Lys
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Code de demande: 418246 Chez Virgin Plus, nous n'avons pas de « clients », nous avons des Membres. Et nos Membres ont accès à des événements musicaux exclusifs, ont droit au traitement V.I.P., et peuvent profiter d'aubaines d'enfer côté musique, divertissement, mode et voyage de la part de marques
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Retail Sales Associate Ctr. Reg. Manicouagan
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Posted: July 2, 2024
Req Id: 416773 At The Source, we believe that the right tech makes all the difference and exist to help Canadians discover the endless possibilities of tech. We carry the latest tech, offer advice across all categories and networks, and put our customers first to ensure they find the right tech for
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