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Company:
Mallette
Posted: February 26, 2024
Bienvenue chez Mallette, le cabinet qui déconstruit les stéréotypes comptables, par son approche innovante et collaborative. Notre équipe vaste en expertise changera ton quotidien, et ce, pour le mieux.
Prêt(e) à relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d'un conseiller expérimenté ou d'une conseillère expérimentée en gestion stratégique des ressources humaines qui se joindra à l'équipe des Services-Conseils. La personne sera basée au bureau de son choix de la région du Saguenay-Lac-St-Jean.
Ton employeur de choix
Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 400 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux au travers le Québec, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C'est notre polyvalence qui fait toute la différence.
Pourquoi te joindre à notre équipe ?
Le bien-être de nos équipes est notre priorité absolue, c'est pourquoi nous t'offrons tous ces avantages distinctifs:
Bureaux fermés à compter de midi tous les vendredis de l'année
Assurance collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance salaire longue durée, etc.)
Possibilité d'effectuer du télétravail, selon les besoins
Régime de retraite avec participation de l'Employeur
Congé des Fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l'An)
Jours fériés au-delà des Normes du travail et congés de différentes natures (sociaux, vacances, maladie ou pour situation personnelle/familiale
Allocation annuelle de 500 $ pour la mise en forme, l'ergonomie et la culture
Conciliation travail et vie familiale/personnelle
Activités sociales et régionales
Avantages Carte Première Loge
Programme de reconnaissance et de référencement
Services en ligne de télémédecine, d'aide à l'employé et à la famille (PAEF) et un programme de santé mentale
Promotions, mutations et cheminement de carrière
Avantages professionnels (Ordre ou association professionnelle)
Ambiance conviviale
Ce que tu accompliras
Proposer des modèles de structure organisationnelle adaptés au contexte de l'entreprise, détaillant notamment les rôles et responsabilités des différentes fonctions
Effectuer des diagnostics organisationnels en situation de croissance, de relève ou de redressement d'entreprise
Préparer la relève et accompagner l'entreprise dans la transition
Rédiger et présenter différents rapports de façon concise et stratégique
Accompagner les organisations en proposant des recommandations et en les appuyant dans l'application de celles-ci
Offrir de l'accompagnement en gestion
Maintenir à jour ses connaissances des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines
Accompagner les entreprises dans la compréhension et l'application des lois en matière de gestion des ressources humaines (équité salariale, équité en emploi, etc.)
Développer et maintenir ses connaissances techniques
Comprendre le contexte d'affaires et le contexte opérationnel de la clientèle relative aux mandats
Prendre en charge des étapes plus complexes de la réalisation des mandats (niveau de supervision requis plus faible et supervision possible de ressources peu expérimentées)
Réaliser des analyses, puis identifier, communiquer et documenter des constats et des recommandations
Tenter de résoudre des problèmes
Acquérir une bonne connaissance des méthodologies propres à sa pratique et se servir adéquatement des outils de travail du cabinet
Posséder une bonne capacité d'adaptation
Compléter avec rigueur ses différentes obligations administratives (feuille de temps, gestion documentaire des dossiers, etc.)
As-tu le profil recherché ? Ce qui compte vraiment
Diplôme d'études universitaires en administration profil ressources humaines
Titre de CRHA (un atout)
Expérience pertinente de 3 à 5 ans dans des domaines reliés à l'emploi
Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
Ce qu'on recherche chez toi
Un sens inné de l'autonomie et un jugement professionnel aiguisé
Une capacité d'adaptation digne d'un caméléon
L'art de travailler sur plusieurs mandats en même temps
Envie de rejoindre la grande famille Mallette ? Voici un aperçu de ce qui t'attend : ***/watch?v=ieClWE_ea9c.
Ton avenir commence ici, postule dès maintenant ! Fais-nous parvenir votre candidature dès maintenant : ***
Certains avantages peuvent varier selon la région. Les dossiers seront traités avec confidentialité. Seules les personnes retenues pour entrevues seront contactées.
Prêt(e) à relever un défi palpitant ? Nous sommes à la recherche d'un conseiller expérimenté ou d'une conseillère expérimentée en gestion stratégique des ressources humaines qui se joindra à l'équipe des Services-Conseils. La personne sera basée au bureau de son choix de la région du Saguenay-Lac-St-Jean.
Ton employeur de choix
Mallette est le quatrième plus grand bureau comptable au Québec. Ce sont plus de 1 400 esprits aiguisés, dans près de 40 bureaux au travers le Québec, qui excellent dans une multitude de domaines : actuariat, certification, fiscalité, services-conseils, services juridiques et immigration. C'est notre polyvalence qui fait toute la différence.
Pourquoi te joindre à notre équipe ?
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Bureaux fermés à compter de midi tous les vendredis de l'année
Assurance collective (médicaments, dentaire, accident maladie, voyage, assurance salaire longue durée, etc.)
Possibilité d'effectuer du télétravail, selon les besoins
Régime de retraite avec participation de l'Employeur
Congé des Fêtes (bureaux fermés entre Noël et le Jour de l'An)
Jours fériés au-delà des Normes du travail et congés de différentes natures (sociaux, vacances, maladie ou pour situation personnelle/familiale
Allocation annuelle de 500 $ pour la mise en forme, l'ergonomie et la culture
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Avantages Carte Première Loge
Programme de reconnaissance et de référencement
Services en ligne de télémédecine, d'aide à l'employé et à la famille (PAEF) et un programme de santé mentale
Promotions, mutations et cheminement de carrière
Avantages professionnels (Ordre ou association professionnelle)
Ambiance conviviale
Ce que tu accompliras
Proposer des modèles de structure organisationnelle adaptés au contexte de l'entreprise, détaillant notamment les rôles et responsabilités des différentes fonctions
Effectuer des diagnostics organisationnels en situation de croissance, de relève ou de redressement d'entreprise
Préparer la relève et accompagner l'entreprise dans la transition
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Accompagner les organisations en proposant des recommandations et en les appuyant dans l'application de celles-ci
Offrir de l'accompagnement en gestion
Maintenir à jour ses connaissances des meilleures pratiques de gestion des ressources humaines
Accompagner les entreprises dans la compréhension et l'application des lois en matière de gestion des ressources humaines (équité salariale, équité en emploi, etc.)
Développer et maintenir ses connaissances techniques
Comprendre le contexte d'affaires et le contexte opérationnel de la clientèle relative aux mandats
Prendre en charge des étapes plus complexes de la réalisation des mandats (niveau de supervision requis plus faible et supervision possible de ressources peu expérimentées)
Réaliser des analyses, puis identifier, communiquer et documenter des constats et des recommandations
Tenter de résoudre des problèmes
Acquérir une bonne connaissance des méthodologies propres à sa pratique et se servir adéquatement des outils de travail du cabinet
Posséder une bonne capacité d'adaptation
Compléter avec rigueur ses différentes obligations administratives (feuille de temps, gestion documentaire des dossiers, etc.)
As-tu le profil recherché ? Ce qui compte vraiment
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Bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office
Ce qu'on recherche chez toi
Un sens inné de l'autonomie et un jugement professionnel aiguisé
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L'art de travailler sur plusieurs mandats en même temps
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