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Company:
Groupe Valmetal
Posted: June 27, 2024
Salaire compétitif / 3 semaines de vacancesTu es une personne énergique, passionnée par les relations humaines et tu carbures aux défis ? Saisis l'occasion de te joindre à notre belle équipe avec un emploi stimulant !
Relevant de la Directrice RH, tu assisteras l'équipe dans les différentes activités quotidiennes ainsi que dans divers projets du département des ressources humaines. Dans le cadre de ton travail, tu seras appelé à te déplacer à nos deux sites, soit à St-Germain-de-Grantham et à St-François-Xavier-de-Brompton.
Tâches et responsabilités
Participer aux différentes étapes du processus d'acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux employés) ;
Assurer l'accueil des nouveaux employés et préparer les documents d'accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
Adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives et de régime de retraite ;
Assurer la conformité, l'organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
Préparer les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
Maintenir à jour les données RH telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
Préparer le dossier de formation pour la Loi du 1 % sur les compétences ;
Préparer et organiser l'information devant être transmise au service de la paie ;
Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d'autres départements ;
Toute autre tâche connexe.
Avantages sociaux
Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes
Vendredi après-midi de congé à l'année
Jusqu'à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche
Assurances collectives
13 jours fériés payés
Service de télémédecine
Votre profil :
Excellent sens de l'organisation
Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité
Souci du détail
Facilité à travailler en équipe
Bonnes aptitudes dans la rédaction écrite
Autonomie et débrouillardise
Entregent et dynamisme
Courtoisie et serviabilité
Qualifications
DEC en techniques administratives OU une formation collégiale en ressources humaines OU certificat en ressources humaines
Possède de l'expérience dans un poste similaire (un atout)
Bilinguisme français et anglais (un atout)
Relevant de la Directrice RH, tu assisteras l'équipe dans les différentes activités quotidiennes ainsi que dans divers projets du département des ressources humaines. Dans le cadre de ton travail, tu seras appelé à te déplacer à nos deux sites, soit à St-Germain-de-Grantham et à St-François-Xavier-de-Brompton.
Tâches et responsabilités
Participer aux différentes étapes du processus d'acquisition de talents (de la recherche de candidatures jusqu'à l'intégration des nouveaux employés) ;
Assurer l'accueil des nouveaux employés et préparer les documents d'accueil (cadeaux, formulaires, etc.) ;
Adhérer les employés aux programmes d'assurances collectives et de régime de retraite ;
Assurer la conformité, l'organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
Préparer les diverses communications RH (mémos, nominations, anniversaires, etc.) ;
Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, SIRH, etc.) ;
Maintenir à jour les données RH telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, incluant la commande annuelle de vêtements de travail ;
Répondre aux demandes de renseignements généraux des gestionnaires et des travailleurs ;
Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
Préparer le dossier de formation pour la Loi du 1 % sur les compétences ;
Préparer et organiser l'information devant être transmise au service de la paie ;
Au besoin, et selon la capacité, apporter un support administratif ponctuel à d'autres départements ;
Toute autre tâche connexe.
Avantages sociaux
Horaire flexible avec des heures de bureau conciliantes
Vendredi après-midi de congé à l'année
Jusqu'à 5 semaines de vacances par année dont 3 semaines de vacances dès l'embauche
Assurances collectives
13 jours fériés payés
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Excellent sens de l'organisation
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Souci du détail
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Bonnes aptitudes dans la rédaction écrite
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Entregent et dynamisme
Courtoisie et serviabilité
Qualifications
DEC en techniques administratives OU une formation collégiale en ressources humaines OU certificat en ressources humaines
Possède de l'expérience dans un poste similaire (un atout)
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