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Company:
Stadt Tettnang
Location:
DE -
Tettnang Castle
Posted: July 4, 2024
Wir unterscheiden nicht in Erst- und Zweitkraft in den Kita-Gruppen.
Bei uns wird eine ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der Kinder gefördert und erwartetWir legen sehr großen Wert auf eine qualitativ hohe Versorgung und haben daher eine höhere Leitungsfreistellung als gesetzlich vorgeschrieben.
Dies ermöglicht uns, die pädagogische Arbeit besser planen und umsetzen zu könnenBei uns ist eine Vorbereitungszeit in Höhe von 25 Prozent pro Erzieher/in fest im Dienstplan verankertWir stellen Krankheitsvertretungen zur VerfügungenWir unterstützen unsere Kitas mit einem eigenen heilpädagogischen FachdienstWir bieten eine eigene pädagogische Fachberatung in unseren Verwaltung anWir haben fest angestellte Hauswirtschaftskräfte für die EssensausgabeDas bieten wir IhnenEine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit mind.
80 Prozent oder Vollzeit (39 Std./Woche)50 Prozent LeitungsfreistellungEine Vergütung nach Entgeltgruppe S 16Eine Betriebsrente (Zusatzversorgung) mit einem Arbeitgeberanteil von ca.
97 ProzentEine jährliche Prämienzahlung bei überdurchschnittlich hoher LeistungJährliche Ausschüttung einer JahressonderzahlungZuschuss zu vermögenswirksamen Leistungenpädagogische und organisatorische Einrichtungsleitung in Zusammenarbeit mit einer ständigen Stellvertretung der fünfgruppigen Kita.Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiter
• innenWeiterentwicklung des pädagogischen teiloffenen Konzepts im Rahmen der BetriebserlaubnisTeamführungGestaltung der Gruppen-, Kleingruppen und FunktionsräumeEvaluation und Dokumentation der Bildungs- und EntwicklungsprozesseReflexion des pädagogischen Handelns sowie kollegiale BeratungKooperation und Austausch mit Personensorgeberechtigten, Teammitgliedern, Trägern und Kooperationspartnern bzw.
FachdienstenEine Anpassung des Aufgabengebiets behalten wir uns vor.Abschluss als staatlich anerkannte Erzieher
• in, Kindheitspädagog
• in oder gleichwertige Qualifikation vorzugsweise den Abschluss als Kita-Fachwirt
• inmehrjährige Berufs- bzw.
Führungserfahrungselbstständige, fachkompetente und eigenverantwortliche Leitung ihrer Kindertageseinrichtunghohe Sozialkompetenz mit einer positiven, wertschätzenden Grundhaltungfundierte Kenntnisse in Bezug auf den Orientierungsplan, Beobachtungsinstrumente, Portfolioarbeit usw.Bereitschaft zur Weiter- und Fortbildung
Bei uns wird eine ganzheitliche und eigenverantwortliche Betreuung der Kinder gefördert und erwartetWir legen sehr großen Wert auf eine qualitativ hohe Versorgung und haben daher eine höhere Leitungsfreistellung als gesetzlich vorgeschrieben.
Dies ermöglicht uns, die pädagogische Arbeit besser planen und umsetzen zu könnenBei uns ist eine Vorbereitungszeit in Höhe von 25 Prozent pro Erzieher/in fest im Dienstplan verankertWir stellen Krankheitsvertretungen zur VerfügungenWir unterstützen unsere Kitas mit einem eigenen heilpädagogischen FachdienstWir bieten eine eigene pädagogische Fachberatung in unseren Verwaltung anWir haben fest angestellte Hauswirtschaftskräfte für die EssensausgabeDas bieten wir IhnenEine unbefristete Beschäftigung in Teilzeit mit mind.
80 Prozent oder Vollzeit (39 Std./Woche)50 Prozent LeitungsfreistellungEine Vergütung nach Entgeltgruppe S 16Eine Betriebsrente (Zusatzversorgung) mit einem Arbeitgeberanteil von ca.
97 ProzentEine jährliche Prämienzahlung bei überdurchschnittlich hoher LeistungJährliche Ausschüttung einer JahressonderzahlungZuschuss zu vermögenswirksamen Leistungenpädagogische und organisatorische Einrichtungsleitung in Zusammenarbeit mit einer ständigen Stellvertretung der fünfgruppigen Kita.Führung und Förderung der pädagogischen Mitarbeiter
• innenWeiterentwicklung des pädagogischen teiloffenen Konzepts im Rahmen der BetriebserlaubnisTeamführungGestaltung der Gruppen-, Kleingruppen und FunktionsräumeEvaluation und Dokumentation der Bildungs- und EntwicklungsprozesseReflexion des pädagogischen Handelns sowie kollegiale BeratungKooperation und Austausch mit Personensorgeberechtigten, Teammitgliedern, Trägern und Kooperationspartnern bzw.
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Führungserfahrungselbstständige, fachkompetente und eigenverantwortliche Leitung ihrer Kindertageseinrichtunghohe Sozialkompetenz mit einer positiven, wertschätzenden Grundhaltungfundierte Kenntnisse in Bezug auf den Orientierungsplan, Beobachtungsinstrumente, Portfolioarbeit usw.Bereitschaft zur Weiter- und Fortbildung
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